Вопрос-ответ

Закон № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» предусматривает возможность выплаты средств, накопленных на индивидуальном счету. Ст. 10 устанавливает порядок использования накопления и определяет, что право распоряжаться ими сохраняется, в том числе, при увольнении по состоянию здоровья. Основанием становится  заключение ВВК о признании военнослужащего негодным к службе, что и произошло в вашем случае.
Также в этой ситуации следует обратиться к приказу Министра обороны РФ № 166 от 28.02.2013 г., в котором отмечено, что участники НИС при увольнении по состоянию здоровья на основании заключения ВВК, получают право на допсредства. Выслуга в указанных обстоятельствах не учитывается.

Вы можете получить средства, накопленные на индивидуальном счету в программе НИС, а также дополнительные, которые вам обязаны выплатить при увольнении. При расчете суммы допсредств должна учитываться не фактическая выслуга, а предполагаемая дата наступления выслуги в 20 лет.

Ответить полно на этот вопрос, можно лишь понимая, где расположена приобретенная квартира: по месту службы или в другом городе. По сложившейся практике, в первом случае выплата производиться не будет, так как военнослужащий признается обеспеченным жильем.

Во втором действуют следующие принципы. Согласно ЖК и Постановлению Правительства РФ №909 гражданам, не обеспеченным жильем, таковое предоставляется в установленном населенном пункте или в непосредственной близости от него. Если предоставить квартиру невозможно, руководствуются положением о выплате денежной компенсации. Военнослужащему в сумму довольствия начисляют средства, исходя из количества членов семьи, основного и районного коэффициентов. Таким образом, претендовать на получение компенсации возможно, если приобретенная жилплощадь расположена вне места службы.

Вопрос определения площади служебного жилья регулируется законом «О статусе военнослужащих» и Приказом МО РФ № 1280 от 30.09.2010 года. Законодательно определено, что при распределении площадь жилья не должна быть меньше нормы, в настоящее время она составляет 18 кв.м. на человека. Для семьи из трех человек норматив составит 54 квадратных метра – полноценная двухкомнатная квартира нормальной планировки.

Но Инструкция, утвержденная вышеназванным приказом, содержит положение, которым нагло пользуются при распределении жилья. Речь о праве командования предложить военнослужащему квартиру меньшей квадратуры, если подходящей в распределении нет. Но именно предложить, а не настаивать, и вот соглашаться или нет – дело самого военнослужащего, добровольное.

В этой ситуации вы можете отказаться от получения квартиры, которая явно не вписывается в нормативы. При этом вы остаетесь в очереди нуждающихся и можете получать компенсацию за поднаем и продолжать ждать подходящее жилье. Обратитесь к нам, чтобы правильно оформить отказ! По закону, сделать это следует в течение пяти дней, после чего жилплощадь снова передается в распределение.

Согласно ст. 2 ЖК РФ гражданам, не имеющим жилья в установленном населенном пункте, предоставляется во временное пользование служебное. При этом Жилищным кодексом не определены какие-либо критерии, на основании которых гражданина можно либо нельзя отнести к категории нуждающихся. Однако ст. 51 устанавливает, что для определения обеспеченности следует учитывать все «квадратные метры», находящиеся в собственности лица и членов его семьи или использующиеся по договору соцнайма.

По этой причине наличие квартиры или доли в ней в собственности самим военнослужащим либо членами его семьи (супругой в частности), является основанием для отказа в предоставлении служебной квартиры. Жилье вам не дадут, так как признают обеспеченным. Но вы можете обратиться в суд в трехмесячный срок для обжалования решения. И правильным будет воспользоваться помощью адвоката, так вы получите больше шансов все-таки получить квадратные метры, укладывающиеся в нормативы для военнослужащих и членов их семей.

Военнослужащий должен быть в хорошей физической форме, потому физическая активность контрактников поощряется «рублем». Приказом МО РФ № 725 от 09.10.2014 г. установлен порядок назначения и размер доплаты к ежемесячному довольствию, полагающейся сотрудникам ведомства, обладающим высоким уровнем физподготовки. 

Получить ее можно на основании приказа командира части, который в свою очередь, основывается на результатах контрольной проверки. Такие проверки должны проводиться в частях минимум два раза в год. По итогам военнослужащий получает документ, подтверждающий его успехи. Назначение надбавки основывается на данных зачетной книжки, выписки из ведомости, к документам следует приложить удостоверение о спортивном звании или разряде (если есть).

Определенной суммы такой надбавки нет, она начисляется индивидуально, согласно тарифной сетке окладов и баллов, которые «претендент» набрал по итогам проверки. При зачислении на службу норматив сдает каждый военнослужащий. Выполнение квалификационного норматива физподготовки и есть основание для данной выплаты. Она устанавливается на несколько лет вперед, в рамках возрастных групп: до 25 лет, до 29 лет, до 34 лет. Если же проверка выявит несоответствие уровня физподготовки, контрактнику дается 5 месяцев, чтобы восстановить утраченную физическую форму. После этого он может вновь сдать квалификационный норматив и обратиться за начислением надбавки.

Такие ситуации не редкость, особенно если военнослужащий пребывает на амбулаторном лечении с «обычной простудой». Проверяющий выставляет неудовлетворительный результат, что автоматически лишает и надбавки, и премии. С правовой точки зрения ситуация требует рассмотрения. 

Практика сдачи, оценка нормативов по ФИЗО определяются Наставлением МО РФ №200 от 21.04.2009 г. Согласно этому документу, оценка «неудовлетворительно» может быть выставлена контрактнику, не выполнившему норматив или отказавшемуся сдать его без уважительной причины. Об этом говорит пункт 232, где также отмечено, что оценка может не выставляться в день сдачи нормативов. Оснований всего два, в первом случае от сдачи в установленный день освобождаются бойцы, задействованные в выполнении суточного наряда или боевого дежурства. Тогда для сдачи ФИЗО определяется другой день. Во втором случае оценка не ставится военнослужащему, не имеющему возможности сдать норматив по причины заболевания или травмы. И здесь внимательно, согласно Наставлению, проверяющий должен предложить другие упражнения сходного качества или же оценить практическую подготовленность бойца индивидуально.

Очевидно, что в вашем случае никакая индивидуальная оценка не проводилась, что уже является нарушением. Другой пункт № 14 также рассматривает вопрос невозможности участия в ФИЗО, в частности, при наличии отклонений здоровья, после перенесенных острых заболеваний, полученных травм. Освобождаются от норматива бойцы, пребывающие на диспансерном лечении и находящиеся под наблюдением врача. Для них день сдачи (не пересдачи!) назначают после окончания курса лечения.

Кроме того, даже несдача ФИЗО обратима. Согласно Наставлению, каждый военнослужащий имеет право на пересдачу. Пунктом 12 закреплено, что на подготовку бойцу отводится 5 месяцев, после чего он может пересдать контрольные нормативы. Время работы комиссии в этом случае определяется командиром части, как и иные аспекты оценки физического состояния военнослужащих. На командира возложен контроль соответствия физподготовки бойца стандарту, организация повторной сдачи нормативов, определение уважительности причины отсутствия военнослужащего или его отказа сдачи ФИЗО. В последнем случае, если отказ не подкреплен уважительной причиной, военнослужащие исключаются из списков на дополнительное материальное стимулирование, в  том числе и премию 1010, что определено приказом МО РФ  № 1010.

Но в данной ситуации причина несдачи ФИЗО является уважительной. Боец отсутствовал ввиду болезни, из-за чего действия командования являются неправомерными. Решение можно и нужно оспорить, вы имеете право на пересдачу и восстановление премирования

Военнослужащие зачисляются в распоряжение командира на основании «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного в 1999 году (новая редакция от 02.01. 2016 г.). Пунктом первым положения определено, что решение вопроса дальнейшего прохождения службы контрактниками возлагается на ближайшего командира, имеющего право издания приказов и назначения на должность.

Пунктом вторым закреплено право командира зачислять в распоряжение военнослужащего-контрактника на период:

• до трех месяцев – в случае освобождения от должности;
• до шести месяцев – при освобождении от должности в связи с ОШМ.

То есть боец может находиться в распоряжении не дольше указанных сроков. И при этом получать довольствие, согласно установленному Порядку (об обеспечении довольствием военнослужащих ВС РФ, ред. от 01.09.2014 г.). Его пунктами 152, 153 определено, что в период нахождения в распоряжении, контрактник получает довольствие по схеме должность + звание + выслуга, равнозначное последней занимаемой должности. Иные выплаты порядком не предусмотрены. Но есть исключение, закрепленное пунктом 153. В соответствии с ним, боец, пребывающий в распоряжении, но временно исполняющий обязанности по какой-либо вакантной должности, получает довольствие в полном объеме, соответствующим данной должности. Выплаты по прежней должности при этом прекращаются. 

Таким образом, в период пребывания в распоряжении без исполнения обязанностей по вакантной должности расчет довольствия по указанной вами схеме соответствует действующему законодательству. Действия командования правомерны.

Приказом МО РФ № 2700 закреплен порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием. Указанная ситуация регулируется пунктами 152, 153, которые предусматривают выплату довольствия контрактникам, пребывающим в распоряжении, включая оклады по званию, последней должности и надбавку за выслугу. Других надбавок на этот период не предусмотрено.

Однако если командованием принято решение возложить на бойца временно исполнение обязанностей по какой-либо вакантной должности, автоматически он принимает и довольствие, соответствующее этой должности. Выплаты, полагающиеся на период нахождения в распоряжении, прекращаются.

Жилищная субсидия - одна из форм обеспечения жильем военнослужащих, предусматривающая целевое выделение средств на покупку жилплощади или строительство. Расчет осуществляется по схеме, утвержденной Постановлением Правительства РФ №76 от 03.02.2014 г. В формуле учитываются факторы:

• норматив положенной площади (на каждого члена семьи);
• норматив стоимости, установленный на текущий год Минстроем;
• поправочный коэффициент, позволяющий адаптировать стоимость квадратных метров рыночной ситуации в регионах (ведь цена жилья в Москве куда выше, чем в Самаре или Тамбове).

 Чтобы получить сумму, все составляющие необходимо перемножить. При этом норматив площади определяется из расчета 33 «квадрата» на одинокого военнослужащего, 42 – на семью из двух человек и по 18 «квадратов» на каждого члена семьи, если количество более трех. Повышает сумму субсидии наличие высоких воинских званий и преподавание в специализированных воинских учреждениях. Учитывается и поправочный коэффициент за выслугу лет, он начинает действовать после 10 лет службы.

Так как алгоритм расчета специфичен, удобно воспользоваться калькулятором. Бесплатный онлайн сервис работает на нашем сайте.

Вопрос обеспечения жильем регулируется ФЗ «О статусе военнослужащих». Выплата предоставляется при наличии выслуги военной службы от 20 лет (что соответствует вашей ситуации) или при продолжительности службы 10 лет и увольнении по ОШМ, состоянию здоровья или возрасту. Вы можете подать заявку на получение субсидии, и наличие земельного участка никак не повлияет на решение вопроса.

Основным приоритетом при определении нуждаемости (ст.51 ЖК РФ) является наличие (отсутствие) в собственности военнослужащего, членов его семьи именно помещений. Участок без построек – не жилое помещение, он не будет рассматриваться уполномоченным ведомством.

Обеспечение пенсией военнослужащих регулирует ФЗ № 4468-1 от 12.02.1993 г. Им определены два варианта выхода на пенсию: по выслуге лет или «смешанному» стажу. Выслуга подразумевает непрерывный военный стаж 20 и более лет, при достижении граничного возраста боец может подать в отставку, получать социальную выплату от Минобороны.

В случаях, когда 20-летней выслуги нет, но боец попал под «сокращение» (увольнение по ОШМ), не может нести службу по состоянию здоровья (подтверждено заключением комиссии) или достиг предельного возраста пребывания на службе, используется принцип смешанного стажа. Здесь действуют два условия: возраст отставника не менее 45 лет, трудовой стаж достиг 25 лет, из них не менее половины срока отдано службе в силовых структурах или армии. Уточним, что в последнем случае отставник должен соответствовать обоим критериям. По одному из них пенсию не назначат даже в судебном порядке.

Получение пенсии военнослужащего не запрещает гражданину применять свой опыт, профессионализм в гражданской сфере. Более того, поощряется государством, ведь часто отставники - мужчины в самом расцвете физических сил, с хорошей квалификацией. Право на вторую пенсию не зависит и от типа выплат Минобороны, других силовых ведомств. Основным критерием здесь является «официальная» работа: трудоустройство на законных основаниях, получение «белой» зарплаты, отчисление страховых взносов.

Если военную пенсию выплачивает Министерство обороны, то гражданскую – Пенсионный фонд. Такая выплата называется страховой, ежегодно государство индексирует ее. Небольшой рост прослеживается после достижения гражданином пенсионного возраста (уже не по военной, а гражданской «сетке»). Продолжая работать, гражданин способствует увеличению выплаты за счет собственных страховых взносов.

Назначение пенсии отставникам возможно при соблюдении условий:

• достижение установленного возраста (с сентября 2018 года - 60 лет для женщин, 65 для мужчин);
• наличие выплаты от Минобороны (не влияет на размер страховой выплаты);
• наличие стажа на «гражданке» (от 8 лет);
• сумма «пенсионных» баллов, начисляемых от страховых взносов.

Для оформления следует обратиться в Пенсионный фонд, предоставить документы: паспорт, справку о военной пенсии, СНИЛС, трудовую книжку или иные документы с подтверждением стажа. При наличии удостоверения участника боевых действий или иного, подтверждающего статус, предоставить и его.

Данная категория военнослужащих пользуется льготами, установленными положениями Трудового Кодекса РФ и ФЗ «О статусе военнослужащих». В частности, ст.2-3 ТК РФ определяет невозможность привлекать женщин с малолетними детьми к определенным мероприятиям без их письменного согласия. К таким мероприятиям относятся привлечение к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие дни, в ночное время, а также направление в командировки. Военнослужащая в праве отказаться от такой работы, а требование о ее привлечении должно предоставляться в письменном виде.

Также отраслевым законодательством введена норма, запрещающая увольнение одинокой военнослужащей с ребенком до 14 лет, кроме случаев, когда увольнение осуществляется «безоговорочно» (условия предусмотрены ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Льготные категории женщин-военнослужащих, увольнение которых не допускается, определены «Положением о порядке прохождения военной службы». Ст. 34 таковыми признает беременных, женщин с детьми до 3 лет, детьми инвалидами (до 18 лет), одиноких матерей с детьми до 14 лет.

Но есть основания для увольнения «безоговорочно», когда отнесение к какой-либо льготной категории не учитывается. Они закреплены этой же статьей законодательного акта, включая признание негодности к службе, по состоянию здоровья, утрате доверия или лишения воинского звания. Одним из оснований для безоговорочной отставки является достижение предельного возраста. Соответственно, в вашем случае увольнение законно.

Дополнительным отдыхом являются дополнительные сутки, присоединяемые к отпуску. Также законодатель позволяет предоставлять их в иные дни недели или в качестве дополнительного времени до начала основного отпуска. Продолжительность его, включая основное и дополнительное время, - до 60 суток (исключая дни, затраченные на дорогу к месту и от места отдыха).

Воспользоваться правом на дополнительные дни отдыха военнослужащий может в текущем и следующем году. К примеру, в 2016 году боец запланировал отпуск с семьей, включающий основной и дополнительный в размере 20 суток. Но в последнем командир отказал, сославшись на необходимость пребывания бойца в части для обеспечения ее обороноспособности. Такое право у командира есть, оно регламентировано «Положением о порядке прохождения военной службы». Это же положение закрепляет период переноса части отпуска на следующий год. Согласно ст. 29, боец должен «отгулять» оставшийся период не позднее конца 2017 года.

Таким образом, применимо к рассматриваемой ситуации, нарушением станет непредоставление военнослужащему дополнительных дней до наступления 2018 года. Получить «обратно» законные дни отпуска можно ли по решению суда. Исковое заявление необходимо подать не позднее трех месяцев от истечения календарного года, следующего за учетным годом.

Порядок предоставления отпуска определяется «Положением о порядке прохождения военной службы». Ст. 29 закреплено право супругов на одновременное использование ими основного отпуска. При этом закон уточняет, что такое право предоставляется при «желании», то есть носит заявительный характер. Чтобы воспользоваться им, одному из супругов необходимо сообщить о своем желании командиру рапортом.

Исключить ситуацию, когда предоставить отпуск одновременно невозможно, позволяет своевременное обращение с таким рапортом, оптимально, при составлении графика на будущий год.

Кстати, правом на совместное предоставление отпуска могут воспользоваться семьи, в которых один из супругов военнослужащий, а другой занят в гражданской профессии. Законом «О статусе военнослужащих» определено, что по желанию работника отпуск предоставляется в тот же период, что и супругу (супруге) военнослужащему. 

В данной ситуации следует обратиться к «Положению о порядке прохождения военной службы» и Уставу ВС РФ. Положение допускает такой перевод. Военнослужащий, получивший приказ о переводе, обязан его выполнить, невыполнение попадает под действие ст. 39 Устава и признается преступлением против военной службы.

Обжаловать незаконные решения командования вы можете в суде. Но здесь командир не нарушает права бойца, так как законом перевод с такой формулировкой, без изменения статуса занимаемой должности, не запрещен. Даже в случае несогласия бойца с приказом командира, он обязан подчиниться ему согласно Уставу, выполнить приказ, после чего обжаловать.

Основания для увольнения, о котором вы говорите, определены ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Ст. 51 отмечает возможность разорвать контракт, если к военнослужащего со стороны командования систематически применяются меры, нарушающие его права или условия контракта. В 2014 году Верховный Суд постановлением № 8 от 29.05.2014 г. разъяснил, что же может считаться систематическим существенным нарушением. Среди них условия, созданные для бойца, не позволяющие пользоваться конституционными правами. Или же условия, при которых сам военнослужащий, члены его семьи не могут пользоваться значимыми правами, гарантиями, в том числе материальными.

При этом «систематическими» признаются многократные нарушения, регулярные в отношении конкретного военнослужащего. Таковыми являются деяния или бездействие командования, совершенные более двух раз в течение короткого времени. Факты придется доказывать в суде, который прежде всего ставит целью выяснить, можно ли признать таковые нарушения существенными по отношению к конкретному бойцу.

Стоит сказать, что увольнение по такой статье сложное, подразумевает существование конфликта с командованием, с которым нельзя мириться. Если же военнослужащий просто рассматривает такой вариант отставки по «хорошей статье», велик риск спровоцировать конфликт, не имеющий оснований, и невозможность доказать в дальнейшем право на увольнение по нарушению условий контракта.

Тактика же действий следующая: подача рапорта на увольнение на основании ст. 51, п.3, п.п. А ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», рассмотрение вопроса аттестационной комиссией. Последняя практически всегда отказывает бойцу, потому неминуемо обращение в суд, где свою правоту стоит доказывать с привлечением опытного адвоката.

Законодательно установленный период уплаты налогов с физлиц – до 1 декабря. До этого дня следует уплатить транспортный, земельный и налог на имущество. Несение службы, командировка не освобождают от гражданской обязанности, наличие задолженности влечет начисление пени на общих основаниях.

Внедрение мобильных, онлайн сервисов упростило оплату сборов тем, кто по долгу службы вынужден отсутствовать дома или не может выделить время для визита в отделение банка, почты. Одним из таких сервисов стал личный кабинет на сайте ФНС. Зарегистрированным пользователям «платежки» отправляются уже не в бумажном виде, а в электронном: информация о сборах, налогах, задолженностях содержится в личном кабинете. Кстати, перевод на электронную отправку сообщений осуществляется автоматически по факту регистрации личного кабинета. Чтобы платежки приходили как раньше, на бумаге, необходимо подать заявление в налоговый орган.

Для удаленной уплаты налогов удобно использовать сервис ИФНС. Также можно пользоваться отделениями Сбербанка, их сеть наиболее распространена по России, филиалы есть в удаленных регионах, небольших городах. Еще один вариант – терминалы, установленные в банках, торговых центрах. Важно, осуществляя уплату налогов, сохранять квитанции, иначе возможны ситуации, когда из-за задержки платежа по техническим причинам плательщику начисляется пеня.

Важный момент: при наличии имущества, подлежащего оплате налога, налогоплательщик, ни разу не получавший налоговые уведомления, обязан проинформировать налоговый орган о таковом. В этом случае уплачивать обязательный платеж он будет с того года, которым проинформировал ФНС. Если же имущество «всплывет» без участия налогоплательщика, исчисление платежей начнется с момента регистрации или за 3 предшествующих года.

Кстати, наличие долгов по платежам и пени не является основанием для блокировки счетов гражданина. Налоговые органы не имеют на то полномочий, но если сумма превышает 3 тыс. рублей, неизбежна подача искового заявления в суд, по решению которого с вас будет взыскана вся сумма.

Назначение налогового вычета осуществляется согласно ст. 218 НК РФ. Его предоставление носит заявительный характер, заявитель должен обратиться в письменной форме к руководителю ЕРЦ, отметить факт рождения второго ребенка и приложить его свидетельство о рождении.

Налоговое законодательство устанавливает лимит на сумму доходов, с которой предоставляется налоговый вычет. Он составляет 350 тысяч рублей. То есть пока доход военнослужащего не превышает эту сумму, вычет предоставляется. Если сумма довольствия, включая надбавки, превышает указанный порог, в текущем году вычет автоматически отменяется и применяться не может.

Таким образом, причин отмены вычета может быть две: превышение лимита доходов или отсутствие обращения для его предоставления. Если же заявление было подано, довольствие не превышает лимит, следует обратитесь в налоговый орган, оформите вычет там. В этой ситуации советуем проверить наличие заявлений в ЕРЦ и обновить их.

Сумма льгот определяется не объемами платежей за коммунальные услуги, а квадратурой жилья. Для отдельных квартир она составляет 50% общей площади, для коммунальных – занимаемой жилой. Распространяется на ветеранов боевых действий и членов семей, с ними проживающих. После рождения и прописки ребенка размер льготы не изменится.

Законом «О ветеранах» участники боевых действий указанного периода в Венгрии приравниваются к ветеранам ВОВ с теми же социальными гарантиями. Они распространяются на военнослужащих и членов их семей, в том числе многие льготы сохраняются после смерти служившего. Ими продолжают пользоваться вдовы, близкие родственники, проживавшие совместно либо бывшие на иждивении.

Государством предусматривает субсидирование 50% оплаты площади жилых помещений (общей или занимаемой). Распространяется на гражданина – непосредственного получателя льготы и членов семьи, в том числе погибшего (умершего) при условии совместного проживания. Предоставление данной меры соцподдержки не зависит от типа жилого фонда, занимаемого лицом и членами его семьи, предусматривает возмещение 50% суммы расходов коммунальных услуг, в том числе энергоносителей (газ, тепло, электричество), вывоз отходов, водоснабжение. Общая сумма субсидирования не может превышать предельную норму потребления, установленную на текущий момент. Гражданам, проживающим в жилом фонде без централизованного отопления, компенсируется стоимость топлива (в пределах установленной нормы) и его доставки. Предоставление соцподдержки в данном объеме не зависит от типа жилго фонда или лица, которое является собственником жилья, где проживает (проживал) ветеран ВОВ. Супруга умершего имеет право продолжать пользоваться указанными льготами (ст. 21 ФЗ «О ветеранах») до момента вступления в повторный брак.

Действующим законодательством не определены суммы компенсаций, на которые могут претендовать вдовы отставников. Очевидно, данная выплата осуществляется, исходя из условий сложившейся ситуации. В знак уважения покойному сослуживцу командир части принял решение финансово поддержать семью единовременной суммой в размере 25 окладов. Однако о компенсации в размере 150 окладов закон не говорит.

Законодательно установлены другие способы социальной поддержки семей отставников, погибших и умерших. В частности, вдовы и члены семьи имеют право на получение пенсии по потере кормильца, ее размер и условия предоставления определяются пенсионным законодательством. Запрещено выселение членов семей после смерти военнослужащего из служебного жилья или иного занимаемого ими, допускается лишь на условии предоставления достойной альтернативы, то есть благоустроенного жилого помещения, соответствующего нормативу площади на каждого члена семьи. Очередность на улучшение жилищных условий, оформленная в период службы, сохраняется за членами семьи после смерти военнослужащего. Они могут претендовать на получение, приобретение квартиры в первоочередном порядке по всем программам, проводимым Министерством обороны, Правительством РФ, кроме участников ипотечно-накопительной программы.

Дополнительной мерой поддержки является осуществление ремонта жилых домов (индивидуальных). Также предусмотрены компенсации:

• оплаты жилой площади (в индивидуальных квартирах) или занимаемой площади (в коммунальных);
• найма, ремонта, содержания жилья;
• содержания и ремонта объектов общего пользования – для владельцев жилья, членов ЖСК многоквартирных домов;
• энергоресурсов и коммунальных платежей в жилом фонде любого типа;
• платы за ежемесячное использование городского телефона, радио, телевизионной антенны (коллективной);
• установки квартирного телефона;
• стоимости топлива для проживающих в домах без отопления.

Государством сохраняются меры соцподдержки: медицинская помощь (после смерти военнослужащего родные продолжают обслуживаться в специализированных госпиталях): право на санаторно-курортное лечение, проезд в обе стороны, если данным правом члены семьи пользовались при жизни военнослужащего. Возможно пользоваться услугами социального обслуживания.

Еще год после смерти военнослужащего члены семьи используют те виды социальной поддержки и соцгарантии, которые были предоставлялись при жизни, включая компенсации и социальные выплаты. Вдовы и вдовцы продолжают пользоваться предоставляемыми государством преференциями на протяжении всей жизни, исключая случаи вступления в брак. С момента заключения брака предоставление социальной поддержки прекращается.

Не смогут, если ваша мать имеет инвалидность или нетрудоспособна. Если она не относится к этим категориям, вас нельзя считать единственным кормильцем.

. Данная ситуация попадает под действие ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно его положениям, в этих условиях призыв не допускается, должны предоставить повторную отсрочку.

Указанная ситуация рассматривается ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Отмечена возможность получения отсрочки по причине занятости уходом за родителем, другим близким родственником. При этом учитываются условия: наличие свидетельства о признании родственника недееспособным, отсутствие других родственников, способных в отсутствие лица осуществлять уход. При соблюдении указанных условий предоставляется отсрочка.